古雷网小编
点击微信底部的“发现”， 使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。 |
阅读：1778回复：3
学思而行│真正成熟的职场人，懂得收起自己的玻璃心！职场中有这样一群人：他们稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被批评就“蔫”了下来，遇到challenge就全盘否定自己，甚至被骂一句就产生“不想干”的想法。 很多人把这样的状况归因于没有遇到一个慧眼识珠的好boss，甚至会产生辞掉工作换个老板的想法，但往往发现同样的情景仍会在新工作中上演，因为让你委屈的真正原因并不是别人的态度，而在于你有一颗易碎的玻璃心。 滴滴总裁柳青在谈到2016年对团队的期待时，第一点就是希望团队要有“心力”——放下玻璃心，换一个钢的、铁的回来。 图片：640.webp.jpg 
其实要求员工心理强大，是很多老板的共识。蚂蚁金服首席执行官彭蕾在一次会议中发表自己对于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一点就是要“皮实”。 第一，足够聪明，包括智商和情商，要有直觉，充分发挥感性的力量；
可见，负能量和玻璃心的员工是不受欢迎的。有时，这些坏情绪的滋生连自己都觉察不到，但其产生的危害却是不可忽视的：不仅影响自己的工作效率，还会影响整个团队的士气。世界上也没有一个老板是硬是想真正去打击员工和同事的。 乔布斯在一次接受采访的过程中，将自己的成功归功于发现了很多才华横溢、不甘平庸的A级人才。“假如你找到真正顶尖的人才，你不需要悉心呵护他们自尊心。因为这样的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他们的价值观中，工作表现才是最重要的。” 图片：640.webp (1).jpg
但你抛弃了玻璃心时，你会发现：当领导完全放手把工作交给你时，或许正是源于你们之前一遍遍沟通、试错而产生的信赖；当老板对你竖起大拇指说“干得漂亮”时，你是否觉得从前那些被虐的惨痛经历都有了新的意义？ 所以说，那些打不倒你的，终将使你变得坚强！如果老板对你不闻不问时，才是真正危险的信号。老板愿意与你沟通，提出他的要求，希望你担当更重要的项目，这才是认可你的方式。 图片：640.webp (2).jpg
对于员工来说，情绪化是职业发展的大敌，因为太情绪化的员工难担大任。情绪化的员工不仅影响自己能力的发挥，还会给周遭同事散播负能量，这一点是职场最为忌讳的。 对于团队领导来说，很多时候要面对的是没有帮助、没有理解甚至连退路都没有的情况。他们能做的不是怨天尤人，而是去影响和带动别人，与团队一起努力走出低谷。在任何工作中，没有什么事是必须由谁来做的。职场红人永远都是哪些有“眼力见儿”的人。 否定、批评在职场中都是再正常不过的现象，当你的心灵受到创伤时，你可以按照下面的三个步骤来重新审视自己。 图片：640.webp (3).jpg
调整心态，从逆反心理变为虚心接受。“偏听则暗，兼听则明”，倾听多方建议，才能明辨是非，做出理性判断。 向批评者提问，确认关键信息的准确性，弄明白他们到底想表达什么以及为什么要说这些。以“是否对完成目标有益”为判断准则，而不是暗自揣摩“他是否是在针对我”。 如果确认对方的批评是有效、有益的，就马上采取行动。有句话叫做：批评你的人才是你的贵人。 经济学里如是说：企业是以盈利为目的的组织。身在职场，就要懂得用结果证明自身价值，抱怨和情绪化不能解决问题，反而产生了很大的内耗，学会为自己的情绪负责，才是一个成熟的职场人应有的职业素养。 来源：猎聘网 本文仅代表作者观点，不代表古雷网立场。 本文系作者授权古雷网发表，未经许可，不得转载。
|
|
|
沙发 #
发布于：2016-07-12 14:59
帖子过于久远，内容可能不宜查看，敬请见谅！ |
|
|
板凳 #
发布于：2016-07-12 15:02
帖子过于久远，内容可能不宜查看，敬请见谅！ |
|
|
地板 #
发布于：2016-07-12 15:04
帖子过于久远，内容可能不宜查看，敬请见谅！ |
|
