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沙发 #
发布于:2017-06-12 02:20
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板凳 #
发布于:2017-06-12 07:03
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地板 #
发布于:2017-06-12 07:21
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4楼 #
发布于:2017-06-12 07:26
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5楼 #
发布于:2017-06-12 07:57
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6楼 #
发布于:2017-06-12 08:16
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7楼 #
发布于:2017-06-12 08:17
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8楼 #
发布于:2017-06-12 09:27
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9楼 #
发布于:2017-06-12 10:50
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10楼 #
发布于:2017-06-12 10:58
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11楼 #
发布于:2017-06-12 11:16
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12楼 #
发布于:2017-06-12 12:27
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13楼 #
发布于:2017-06-12 12:58
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14楼 #
发布于:2017-06-12 15:59
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15楼 #
发布于:2017-06-12 16:02
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16楼 #
发布于:2017-06-12 16:23
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17楼 #
发布于:2017-06-12 16:26
没签合同的海了去 但是一点证据都没有谁能帮你
平时报警没有证据也要有线索啊 不可能随便一句话就为你跑断腿 有证据有事实的人都在排队 从理性角度讲肯定是先帮他们拉 |
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18楼 #
发布于:2017-06-12 17:07
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19楼 #
发布于:2017-06-12 17:15
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20楼 #
发布于:2017-06-12 19:14
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21楼 #
发布于:2017-06-12 19:20
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22楼 #
发布于:2017-06-12 19:21
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23楼 #
发布于:2017-06-12 19:38
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24楼 #
发布于:2017-06-12 19:50
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25楼 #
发布于:2017-06-12 20:42
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26楼 #
发布于:2017-06-12 21:04
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27楼 #
发布于:2017-06-12 22:24
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28楼 #
发布于:2017-06-12 22:48
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29楼 #
发布于:2017-06-13 09:10
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30楼 #
发布于:2017-06-13 10:04
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31楼 #
发布于:2017-06-13 10:06
MartinGarrix丶:你要打电话给他,然后进行录音,录到自己想要的一些东西,比如先软的,表示真的挺困难的,求求他什么的,具体的你自己想,看法律上是否能当作证据使用,如果没有证据,对你不利的,一切讲究证据。回到原帖+1 大致数额一定要讲明。 |
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32楼 #
发布于:2017-06-13 11:06
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33楼 #
发布于:2017-06-13 14:27
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34楼 #
发布于:2017-06-13 14:45
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35楼 #
发布于:2017-06-13 15:34
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36楼 #
发布于:2017-06-13 16:26
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37楼 #
发布于:2017-06-13 19:56
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38楼 #
发布于:2017-06-13 22:15
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39楼 #
发布于:2017-06-16 17:08
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40楼 #
发布于:2017-06-18 21:20
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41楼 #
发布于:2017-06-27 14:08
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42楼 #
发布于:2017-06-27 17:15
小烦猫:劳动局要我去找老板欠欠条,才肯出面帮我调解,他说的根本就是废话。老板都故意赖钱了,怎么可能还会给我欠一个欠我工资的欠条,摆明了就是不想管事回到原帖说起来挺像是悖论。 但却跟贴标签一样,是为了省时省力的折衷做法。 一年案件这么多,人手根本处理不过来。用最基本却能最体现事实的证据门槛筛选出用有限时间内处理最多事情的案件,虽然残忍但确是利益最大化。 一个案件如果有欠条、双方权利义务关系明确,那么好直接打电话叫人来调解、下发限期整改通知书都是有法可依有发可为。 什么材料都没有,去几个人到现场,老赖都横了心要黑下这笔工资怎么可能几个人去就服软,劳动部门没有行政拘留权没有行政拘留权没有行政拘留权。最多每年专项检查多跑几趟恶心恶心这个黑心老板。 主要还是缺人。 你可以理解为这种做法也是在倒逼劳动者注意平时留存证据用以日后维权,人不是神不能全知全能,不是妈可以什么都照顾到位。 |
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43楼 #
发布于:2017-06-28 15:01
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44楼 #
发布于:2017-06-28 15:26
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45楼 #
发布于:2017-06-28 16:00
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46楼 #
发布于:2017-06-28 18:38
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47楼 #
发布于:2017-06-28 18:48
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48楼 #
发布于:2017-06-28 19:35
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49楼 #
发布于:2017-06-29 16:09
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