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散文‖“礼”的感悟 蔡汉以 2024-10-04
那是十七年前的事了……即2007年9月当时我所在的工作上级单位---福煤集团，开展征集学习“福煤文化”的心得体会文章，我写了一篇文章叫“礼的感悟”。此文收录到《福煤之魂》书中。时任福煤集团董事长、党委书记周联清为此书作序。 ……时光流逝，十七年过去了！今天，我重读此文，有一种欣喜，又有一种激动！▂▂ ▃ ▄ ▅ ▆ ▇ █ “礼”的感悟 ---永安煤业公司 蔡汉以
福煤集团提出全体员工必须遵循“学、诚、勤、德、礼、廉”的六字规范。本人通过认真学习,对这“六字规范”有所感悟。这里就“礼”字规范,谈谈本人的认识。 “礼”在福煤集团文化中的内涵表达是:礼貌谦逊、团结友爱。初看起来,这“礼”有点玄乎,从古至今谈“礼”的人，不计其数，留下许多名言。如“礼下于人,必有所求”、“以礼相待”、“礼尚往来”等等,这“礼”真真切切就在我们身边。可以这样说---我们从小到大、从大到老都是走在“礼”这条幽静、温馨的小路上;“礼”与我们的工作、学习、生活“形影相随”! 我由于工作上的关系,经常与离退休人员打交道,为了更有效地开展工作，我把恰当“称呼”作为“礼”的基本要求。对于离退休老同志,我们要带着感情、带着责任、带着智慧为他们服务。在力所能及的情况下,为他们解决一些实际问题。与老同志交往,最不可取的是叫其“外号”。你别认为这是小事一桩，有时将会引发意想不到的后果!正确的做法应该是:称呼“某某老同志”。如果这些老同志以前曾任过领导职务,就称呼其原职务。因为人老了,难免有怀旧心理;这种现象与“官本位”思想是两回事,我们要明白人生心理变化这个规律。 在日常生活中打电话与“礼”也有很大关系。虽然双方是听其声,不见其人,但“声音”却能传递那“喜、怒、哀、乐”的感受。有些老同志己进入“双高期”(即高龄期、高发病期),在这特定的环境下,他们说话有时不合常理,常责怪他人……遇到这种情况,万不可“火上加油”,而应该“慢声细语”与他们对话,热情给予解答。过了一会儿,老同志很快就会平静下来,问题就能得到妥善解决。 “礼”触发了我的灵感。我有时想着这样一个问题:这礼与“理”有相通吗?俗话说,有理走遍天下,无理寸步难行。我们能否说:有礼走遍天下,无礼寸步难行?我认为“无礼”的人是不受他人欢迎的,所以寸步难行。在工作中，无礼的人难以开展正常工作;即使你手中拥有某种“权力”,由于对“礼”的理解和运用不当,这“权力”也将失去应有的色彩。所以说，“礼”在我们日常工作、学习、生活中十分重要。 我们要笑脸相迎，以“礼”相待，深刻理解福煤集团文化的“礼”的内涵,严格要求自己,争当一名礼貌谦逊、团结友爱的员工。★★★★★★★★ 附《福煤之魂》序 ---福煤集团董事长、党委书记:周联清
伴随着集团化建设进程的深入,福煤《企业文化手册》也应运而生。这个“手册”,是福煤文化的浓缩版,它包含着丰富而深刻的文化内蕴,承载着集团五十年发展历程的深厚文化积淀,体现了福煤员工的共同价值追求,蓄集着顺应时代发展要求的前行动力。 文化要产生力量，一方面来自于文化本身的先进性,也就是在充分体现文化传承的基础上,形成具有鲜明时代特征的强势文化,主导着企业内部的价值认同;另一方面就是在企业内部广大员工中深刻内化并转化为行为自觉。为此，我们在对福煤文化进行全面宣灌的同时,开展征集学习福煤文化的心得体会文章和理念背后故事活动,目的就是要通过这项群众性的征文活动,进一步发掘和丰富福煤文化博大精深的内涵,进一步增进对文化理念的理解和内化，同时通过记录发生在我们身边真实、生动、感人的一个个小故事,帮助广大员工对福煤理念的深化认识和强化记忆。 本书收录的 69 篇文章，是从数百篇征文中评选出来的优秀文章。作者有的是中高层管理人员,有的是一线经营管理人员;有的文章站在集团发展大局来深化对理念的认识，有的则以具体工作实践的生动事例来诠释集团理念。虽然认识深浅不一,但这种大家谈的热烈氛围,本身就是一种文化。只有这样,福煤文化才会得到延伸、普及和拓展,“福煤之魂”的文化力量才会形成坚实的群众性基础。我们希望看到,文化繁荣的同时,就是福煤集团强盛的开始。 本文仅代表作者观点，不代表古雷网立场。 本文系作者授权古雷网发表，未经许可，不得转载。
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