[资讯]关于印发《杜浔镇2018年党建工作要点》的通知！

关于印发《杜浔镇2018年党建工作要点》的通知

一、强化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习宣传。

组建宣传领导小组，深入各基层党组织把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神迅速贯彻落实到基层和广大干部群众之中，促进十九大精神落实落细，使之深入人心。

二、强化“不忘初心、牢记使命”主题教育。

结合镇党委推进 “三会一课”、“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，扎实开展好主题教育的规定动作。开展“不忘初心，永远跟党走”文艺汇演及红色宣讲、红色教育等活动，引导广大党员干部坚定理想信念，发扬“爱党、兴党、护党”的精神；同时以开展“不忘初心、牢记使命”为主题的党员日常教育活动，认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实“三会一课”等党内生活制度。

三、着力推进村级组织换届工作。

今年是2018年村级组织换届选举年，镇党委根据县委组织部要求提前做好调研谋划、选情研判。将干群矛盾突出、历史遗留问题多、选情复杂的村列为重点对象，及早介入，有针对性地制定整治工作方案，明确解决问题的基本要求，严格换届程序，营造良好的换届环境，确保2018年村级换届选举工作依法依规有序推进。

四、着力推进村级综合服务场所建设。

结合“两学一做”常态化制度化学习教育，镇党委把加强村级办公场所的改造提升作为学做结合的重点之一，积极采取相应措施，着力开展基层组织场所提升工程，切实提升村级服务功能、改善为民服务水平,积极推进村级组织活动场所建设,促进村级活动场所提档升级。按照实际把“无址”办公、危房办公、租（借）办公的村级上报县委组织部，多渠道筹措建设资金，力争在今年底按时完成部分村级综合服务场所的修缮建设任务，同时进一步加强村级综合服务场所的规范化管理。

五、评优树模激活力。

通过开展股级干部轮岗交流、干部驻村双向选择等措施，班子成员、全体参加选择人员充分认识岗位与个人能力的结合，充分进行交流沟通，班子成员主动与拟选择人员谈心，选择人员要充分准备，主动向班子成员自我推荐。选择岗位不要随意选择、人岗不动，要充分考虑人员能力适用在哪个岗位能发挥出更大的成效，选择好岗位。使之变成一种激活力，在常规工作中、服务港区项目建设中起到先锋模范和带头引领作用。

六、典型引领促发展。

充分挖掘杜浔自身优势和资源，探索创新基层党建品牌培育模式，扎实推进过洋村党支部红色文化特色党建项目，强力推动党建工作与旅游发展的深度融合，积极构建“红色”党建与“绿色”旅游互动双赢新格局，实现党建与经济社会同步发展、同频共振，激活党建活力。

七、深化党员“出入口”管理。

从严做好发展党员工作，科学部署，严格要求，规范有序，确保发展党员工作任务及各项工作制度落地实处。坚持从严规范发展党员程序，加大工作问责力度，加大人选的把关力度，注重培养年纪轻、学历高、素质高的积极分子，进一步优化党员队伍结构。坚持好中选优，提高党务工作者业务素质，着力解决部分村三年未发展党员的问题。进一步规范“线上”“线下”党员组织关系转接，定期开展党员组织关系排查，疏通党员出口。

八、推动全面从严治党向纵深发展。

加大对工作中干部不作为、慢作为、乱作为等现象查处力度，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为受到诬告、诽谤的干部澄清是非，激励广大干部更加安心干事创业、奋发有为，切实服务推动杜浔镇中心工作的落实。加大对扶贫领域违规违纪行为的查处力度，加大对村霸的打击力度，加大责任追究，严格落实《中国共产党问责条例》，开展问题线索集中清理活动，完善问题线索集中管理机制。

九、推动意识形态工作责任制全面落实。

按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求，从更深的战略意义、更高的目标追求，认识加强意识形态工作的重大意义，以高度的政治自觉、有力的政策措施落实意识形态工作的各项任务，牢牢掌握意识形态的领导权、主动权，把意识形态工作同经济工作同安排同部署，明确意识形态工作主体责任，全面落实意识形态工作责任制要求，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，班子领导干部带头下乡调研，并推动学习成果转化，计划召开2次专题意识形态工作会议、1次意识形态综合分析会以及1次专题学习会议，全力打好意识形态工作主动战。

十、推动党建工作考核督查常态化。

围绕党建督查“谁来督”“督什么”“怎么督”等问题，着力抓好党建基础工作，推动督查工作落地落实。建立一套体系，确保“实效性”。通过建立督查评价、通报、整改、考核、问责等制度化链条式运行体系，实行表彰激励和约谈问责双向奖惩机制，明确督查效力、强化结果运用。将督查中发现的特色亮点工作择优纳入杜浔镇党建工作创新项目管理。针对督查反馈问题整改不力的，视情况给予相关责任人提醒、约谈、诫勉、调离岗位、降职等处理。