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茶余聊“性格”，饭后说“管理” 蔡汉以 2024-02-07
从文章的标题可以看出有四层的意思：其一茶余，即有关喝茶的事；其二性格，即有关人生发展的事；其三饭后，即有关饭局注意的事；其四管理，即管理者或领导艺术的事。 有关喝茶的事---茶余 茶能使人的血管壁韧性增强，防止血管硬化;能抑制动脉粥样硬化，减少高血压和冠心病的发病率;能抗辐射损伤，有利于造血功能的恢复;能吸附人体内的重金属物质，还有明显的抗突变作用。 我们常喝的茶有---平和奇兰茶。还有如茉莉花茶、金骏眉、绿茶、铁观音、喝大红袍、蜜茶、普洱茶等等。 茶含有咖啡碱：含量高达2--5%，能兴奋人体中枢神经。茶含有脂多糖：含量约占0.5--1%，有抗辐射功能。 为了健康，愿君多多地喝茶！而喝茶时，难免会聊天，其内容丰富得很。有时也会聊起，有关性格的事。 关人生发展的事---性格 性格是个“众说纷纷”的事，通常分为二大类---内向与外向。而在现实生活中，一个人往往是内向与外向“兼而有之”！不同点在于，某些方面比较突出明显而已吧！ 例如内向---什么叫做性格内向？有一个非常著名的个性问卷叫做艾森克，对内向的性格描述为：安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。 这类人他们通常有这样的品质特征：做事有计划，瞻前顾后，不冲动，严谨，且很少进攻行为。 做事有计划。做事情前有计划有目的的去做，虽然也会出现错误，但是相比较而言，他往往能够更快的查漏补缺减少损失。 安静，内省，喜欢独处。这类人往往会看起来无害的样子，便于亲近，在工作中能够得到更多的人支持和拥护。他们会反省自己，然后不断地改正自身的缺点，从而使自己变得更加的优秀。这里的独处不是一个人单独发呆的意思，而是他们会在一个人独处的时候来提升自己，让自己变得更加的优秀。 耐心异于常人，且善于倾听。他们在对待一件事情的时候往往会比平常人更加的有耐心，不急躁也不会急功近利，所以事情才会完成的非常的成功。 由此可见，人生的发展与性格是有关系的。而进入管理层，也是人生发展之一。那么，成为管理者或领导，还有哪些讲究呢？饭局是无法回避的亊。 有关饭局注意的事---饭后 饭局在职场中已经成为一种文化，与领导的谈事、同事之间联络感情，在饭局中都能体现出来。 饭局上要低调。在饭局上，自己不高调交流，将高调的事情留给他人;自己的低调，可以让你在饭局中尽量的少喝酒，一旦自己高调时，将同事的话语权给抢走;每个人都是希望以自我为中心的，保持低调，可以满足别人的小欲望，还能少喝酒。 饭局上给别人搭台阶。当自己喝酒过多后，很容易让自己上气氛，很容出现乱说话的情况;相信有不少的人，喝酒后会说话太重、太伤人，让别人听上去很不舒服，甚至会引起不必要的麻烦。为了避免别人下不了台，自己可以在中打圆场，缓解同事们之间的关系;因此，我们参加饭局时，要尽量的保持清醒，这样才不会得罪人。 饭局上起话题活跃气氛。大家在饭桌上，酒喝得差不多了，话题也有说尽的时候;当大家坐在那里低头吃菜时，相信大家之间都非常尴尬，这个时候很容易冷场，因此不能只顾低着头吃饭，可以尝试起个小话题，可以活跃大家在饭局中的气氛;当大家不说话，干坐在那里，相信大家也吃不下去。 饭局上把同事照顾到位。大家同在一个饭局中，相信同事们的性格都不一样，有的同事性格内向，有的同事活泼;那些活泼喜欢说话的同事，自然不用去照顾，而那些沉默低调的内向同事，就需要稍微照顾下了;时不时的敬点小酒，聊一聊，让这些同事感觉到关注和照顾，千万不能让这些同事被冷漠或者排斥。 我们不但要学习“会吃饭”---即饭局注意事项，而且更要学会“做人做事”，成为单位喜欢的人才。 有关管理者或领导艺术的事---管理 领导艺术，沒有标准答卷。但遵章守纪，严格要求自己……开展主题教育活动中的要求是大原则，是有效的领导艺术之大前提！ 以上是本人---茶余聊“性格”，饭后说“管理”的点滴感悟体会。 本文仅代表作者观点，不代表古雷网立场。 本文系作者授权古雷网发表，未经许可，不得转载。
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